海報(bào)新聞?dòng)浾?李金珊 報(bào)道

10月13日，在省政府政策例行吹風(fēng)會(huì)上，相關(guān)單位解讀了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（下文簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》）。山東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)張濤介紹，《實(shí)施意見(jiàn)》描繪了“十四五”乃至更長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期山東省高技能人才建設(shè)的目標(biāo)，也就是到“十四五”末，山東省技能人才占就業(yè)人員比例超過(guò)30%，高技能人才占技能人才比例超過(guò)35%；到2030年，山東省新增高技能人才100萬(wàn)人；到2035年，山東省新增高技能人才200萬(wàn)人以上。

創(chuàng)新既是人才的標(biāo)簽，也是做好人才工作的標(biāo)簽。記者從會(huì)上了解到，《實(shí)施意見(jiàn)》從四個(gè)方面提出15條創(chuàng)新舉措，打出政策組合拳，形成技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)的完整閉環(huán)。

創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)體系。這是技能人才工作的基礎(chǔ)性工程?！秾?shí)施意見(jiàn)》扭住高技能人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，從實(shí)施“技能興魯”百萬(wàn)工匠培育行動(dòng)、開(kāi)展制造業(yè)技能根基工程、探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系新模式等方面，推出一攬子創(chuàng)新性舉措，并確定到2030年培育百萬(wàn)名以上“技能興魯”新工匠的工作目標(biāo)。

創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)制度。評(píng)價(jià)是技能人才工作的指揮棒，科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于調(diào)動(dòng)技能人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀的技能人才脫穎而出。《實(shí)施意見(jiàn)》提出，完善“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，加大專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開(kāi)發(fā)力度，支持企業(yè)根據(jù)水平、業(yè)績(jī)直接認(rèn)定職工的技能等級(jí)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評(píng)價(jià)通道，為勞動(dòng)者提供多層次、高質(zhì)量的技能評(píng)價(jià)服務(wù)。

創(chuàng)新技能人才使用制度。企業(yè)是技能人才的使用主體，技能人才成長(zhǎng)在企業(yè)，發(fā)揮作用、建功立業(yè)也在企業(yè)。山東將引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)崗位管理體系，鼓勵(lì)高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關(guān)項(xiàng)目，組建“技師+工程師”團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮高技能人才在科研和技術(shù)攻關(guān)中的創(chuàng)新能力。

健全表彰激勵(lì)制度。良好的激勵(lì)制度是技能人才成長(zhǎng)的動(dòng)力?！秾?shí)施意見(jiàn)》提出，將高技能人才納入省政府特殊津貼享受人員申報(bào)范圍，推薦參評(píng)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等相關(guān)表彰評(píng)選，省級(jí)及以下表彰適當(dāng)向高技能人才傾斜。

張濤表示，下一步，將認(rèn)真抓好《實(shí)施意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，著力打造一支愛(ài)黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊(duì)伍，為新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)，提供堅(jiān)強(qiáng)的技能人才支撐。