??? 事業(yè)有成就，生活有尊嚴，是幸福的應(yīng)有之義。建設(shè)幸福德州，應(yīng)著眼于人的精神需求，使人人能實現(xiàn)自我、受人尊重，讓人民群眾有成就感。
??? 讓人人實現(xiàn)自我，需要一個寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。寬松的環(huán)境，不僅給人以施展才華的舞臺，而且能最大限度地激發(fā)人的潛能。各級黨委、政府和社會各界都要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，寬容地對待“失誤者”，充分調(diào)動大家銳意改革、大膽創(chuàng)新的積極性，為想干事、敢干事、干正事、干成事的人撐腰壯膽、鼓掌喝彩。要健全競爭激勵機制，改“伯樂識馬”為“職場賽馬”，堅持民主、公開、公平、擇優(yōu)原則，讓能士賢才脫穎而出，從而帶動、激發(fā)廣大干部群眾參與競爭、發(fā)奮工作的熱情。只要我們營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)廣大干部群眾的工作熱情與斗志，調(diào)動一切積極因素，發(fā)揮主觀能動性，每個人都會在建設(shè)幸福德州中實現(xiàn)自我價值。
??? 讓人人實現(xiàn)自我，需要一個公正的評價體系。不管是誰，努力奮斗之后，取得的成績能夠得到社會好評與認可，這樣才有成就感。但因基礎(chǔ)不同、起點有高低，每個人取得的事業(yè)成就必然大小不一。如果機械地用“死杠杠”“一刀切”來衡量所有人的事業(yè)，肯定有失偏頗。一個企業(yè)家，每年經(jīng)營收入超過100億，是成功；一個農(nóng)民工，在自己的專業(yè)領(lǐng)域達到技師水平，也是成功。本著激勵上進的原則，社會應(yīng)在評價體系方面有所創(chuàng)新。要合理確定評價標準，用權(quán)威部門的數(shù)據(jù)說話，用群眾的意見說話，因人制宜，區(qū)別對待。要建立一個公開評功論績的平臺，誰干了哪些實事，有什么績效，都明明白白地擺到桌面上，以充分接受群眾的評判。要客觀公正地評價每個人的努力成果，讓大家的付出都能得到認可，以成就感提升幸福感。
??? 讓人人實現(xiàn)自我，需要一個合理的利益回報機制。當一個人通過自身努力為社會做出貢獻后，社會也應(yīng)該給予其精神和物質(zhì)方面的回報。合理的利益回報機制能夠充分體現(xiàn)公平正義，可以激發(fā)所有人的主動性、積極性與創(chuàng)造性，從而激勵人們創(chuàng)造更多的社會財富或精神財富。利益回報機制的建立需要充分尊重并考慮各方面的利益要求，需要公平、客觀地對待所有社會成員。要建立適宜的民意表達機制，尊重并保障群眾的發(fā)言權(quán)，使群眾具有能夠合法表達自己利益要求的機會。要注意利益回報制度的公平性、合理性與經(jīng)濟性，在制度的設(shè)計上注意貫徹以人為本的理念，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。要建立科學的民主參與機制，尊重并保障群眾的參與權(quán)和決策權(quán)，確保利益回報決策的合理性與科學性。本報評論員