編者按 為鼓勵和引導(dǎo)全市組織部門和組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，改革創(chuàng)新爭創(chuàng)一流，市委組織部在全市組織部門開展了2011年度德州組工創(chuàng)新獎評選工作。經(jīng)過各單位申報推薦、市委組織部審核、會議集中展示評選、部長辦公會議研究，確定6項成果為“2011年度德州組工創(chuàng)新獎”。
慶云 創(chuàng)新“兼合式”黨組織組建模式
    近幾年，慶云縣圍繞解決黨的工作覆蓋難、企業(yè)黨員管理難、支部作用發(fā)揮難等實際問題，創(chuàng)新“兼合式”黨組織組建模式，推行黨建工作區(qū)域化管理，有力提升了“兩新”組織黨建工作水平。一是堅持“找黨員、建組織”，擴大黨的組織覆蓋。對有3名以上黨員的，單獨建立黨組織；不足3名黨員的，采取“兼合式”模式組建黨組織，即選派黨建指導(dǎo)員兼任企業(yè)黨組織負責人，使企業(yè)黨員達到3人，以單獨組建黨組織，或按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則，建立聯(lián)合黨組織，將全縣主動亮明身份的370名非公企業(yè)黨員全部納入黨組織管理。二是堅持“分區(qū)域、強指導(dǎo)”，推行黨建區(qū)域化管理。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、經(jīng)濟部門選拔黨建指導(dǎo)員120名，全縣分區(qū)域建立非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)站12個，每個指導(dǎo)站設(shè)黨總支1個，負責領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作。每個指導(dǎo)站另設(shè)1個直屬黨支部，負責管理黨建指導(dǎo)員和無黨員企業(yè)黨建工作。三是堅持“抓規(guī)范、促提高”，擴大黨的工作覆蓋。完善運行機制，推行指導(dǎo)站黨總支、企業(yè)黨支部、群團組織三方聯(lián)席會議制度，堅持區(qū)域內(nèi)黨建陣地等資源整合共享，定期開展黨的活動，實現(xiàn)黨的工作規(guī)范化，黨的工作對非公企業(yè)的覆蓋率達到100%。四是堅持“強服務(wù)、比貢獻”，促進企業(yè)健康發(fā)展。創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展的活動載體，開展“黨員門店”掛牌、“黨員突擊隊”等活動，充分發(fā)揮黨員影響帶動作用， 100多名企業(yè)主和優(yōu)秀員工遞交了入黨申請。創(chuàng)新參與企業(yè)經(jīng)營的工作載體，企業(yè)黨組織和黨員為企業(yè)解決各類難題1000多個，創(chuàng)造經(jīng)濟效益5000多萬元。創(chuàng)新聯(lián)系服務(wù)黨員群眾的行動載體，先后有200多名困難職工得到及時幫扶。省委組織部專題調(diào)研、總結(jié)慶云縣做法，在全省開展“兩新”組織“擴覆蓋集中行動”，推廣慶云經(jīng)驗。中組部《組工信息》《黨建研究》《中國組織人事報》《大眾日報》等多家媒體宣傳了這一做法。
寧津 建立農(nóng)村社區(qū)組織員制度
    寧津縣在合村建區(qū)完成后，針對農(nóng)村社區(qū)黨建基礎(chǔ)比較薄弱、社會管理力量相對不足的實際，從2010年3月開始，全面推行了農(nóng)村社區(qū)組織員制度，按照“選好一名組織員、帶好一個新社區(qū)”的思路，采取干部自薦、農(nóng)村社區(qū)推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣委組織部終審“兩薦兩審”方式，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、內(nèi)退干部、大學生村官中選派了304名年富力強、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的黨員干部，擔任農(nóng)村社區(qū)組織員。農(nóng)村社區(qū)組織員實行“雙崗雙責”，既抓黨建又抓社會管理；既對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，完成黨委、政府交辦的工作任務(wù)，又對社區(qū)負責，指導(dǎo)社區(qū)開展好黨建及社會管理工作。重點當好“八大員”，即強班子，黨建工作“指導(dǎo)員”；帶隊伍，社區(qū)工作“協(xié)理員”；理思路，強區(qū)富民“服務(wù)員”；抓引領(lǐng)，創(chuàng)先爭優(yōu)“督導(dǎo)員”；搞建設(shè)，兩區(qū)同建“指揮員”；定制度，政策法規(guī)“宣傳員”；保穩(wěn)定，農(nóng)村矛盾“調(diào)解員”；促和諧，平安社區(qū)“信息員”。為加強規(guī)范管理，制定了工作例會、公開承諾、請銷假等工作制度；明確了“兩必知”“三必辦”“四必到”“五不準”工作要求，推行了一徽、一證、一冊、一卡、一本、一庫、一會“七個一”管理模式；建立了以民主評議、實績考核等相結(jié)合的評價機制，完善了福利待遇、榮譽褒獎、政治激勵等保障體系。社區(qū)組織員制度推行以來，在鞏固農(nóng)村黨建、化解基層矛盾、推動重點工作、服務(wù)農(nóng)民群眾等方面取得了突出成效。中組部《組工信息》、《山東組織工作》等刊發(fā)推廣，入選2011年度新華網(wǎng)、中央黨校理論網(wǎng)“全國基層黨建理論創(chuàng)新與實踐案例庫”。
德城 創(chuàng)建“霞光紅”黨建服務(wù)品牌
    去年以來，德城區(qū)緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造“霞光紅”黨建服務(wù)品牌，注重發(fā)揮典型示范、導(dǎo)向、輻射帶動作用，提升了黨建工作水平。一是圍繞群眾要求，分類創(chuàng)建品牌。分為品牌申報、組織實施、評選表彰、總結(jié)推廣四個階段，突出分類創(chuàng)建，強化服務(wù)主題。機關(guān)、事業(yè)單位黨組織重點圍繞干部能力建設(shè)、先進性建設(shè)、作風建設(shè)和效能建設(shè)，研究制定黨員服務(wù)社會、服務(wù)群眾長效機制，切實做到全心全意服務(wù)群眾。社區(qū)黨組織推行社區(qū)黨員志愿服務(wù)、在職黨員作用發(fā)揮、與駐區(qū)單位聯(lián)建共建等做法，為轄區(qū)群眾提供服務(wù)，增強群眾幸福感。 “兩新”組織黨組織突出行業(yè)特征，把握自身特點，發(fā)揮本職業(yè)務(wù)優(yōu)勢，拓寬服務(wù)領(lǐng)域和渠道，在爭創(chuàng)公正誠信、自律和諧、健康發(fā)展的行業(yè)模范前提下，切實開展黨員服務(wù)活動，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。二是圍繞服務(wù)項目，強化公開承諾。各單位制定詳細的創(chuàng)建方案，簽訂“霞光紅”黨員服務(wù)品牌創(chuàng)建責任書，運用媒體進行公示，向廣大黨員和群眾作出承諾。建立“霞光紅”黨員服務(wù)承諾臺賬，所有服務(wù)項目“掛號”入賬，依據(jù)完成情況逐項“銷號”，不能按期“銷號”的追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。目前，各單位已簽訂《責任書》125份，服務(wù)內(nèi)容涉及機關(guān)窗口單位滿意服務(wù)、法律志愿服務(wù)、社區(qū)助老服務(wù)等15個方面。全區(qū)有118個基層黨組織懸掛黨員服務(wù)標識，2870余名在職黨員和退休、無職黨員自愿佩戴服務(wù)標識。三是圍繞服務(wù)質(zhì)量，強化群眾監(jiān)督。通過聽取匯報、專題調(diào)度、交流研討、明查暗訪、隨機抽查等形式，了解活動進展情況，及時通過電視、報紙、網(wǎng)站等媒體向社會公布，接受群眾監(jiān)督，先后收到意見建議76條，推動了創(chuàng)建活動開展，受到群眾好評。
禹城 實施人才特區(qū)建設(shè)工程
    為切實解決高層次、高技能人才不足，本土人才管理使用難等問題，2011年以來，禹城市創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，實施了人才特區(qū)建設(shè)工程，充分做到讓人才“用當適任、用當其時、用當盡才”。一是建設(shè)人才工作優(yōu)惠政策 “洼地”。積極開展企業(yè)人才需求調(diào)查，編制《緊缺高新技術(shù)人才引進目錄》，制定《禹城市人才及智力引進優(yōu)惠政策》，對來禹城工作的優(yōu)秀人才提供優(yōu)越條件和特殊照顧。引導(dǎo)25家高新技術(shù)企業(yè)建立人才科技開發(fā)基金，對高科技產(chǎn)品采取研發(fā)前補助、達產(chǎn)后獎勵。每名市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1至2名優(yōu)秀人才，幫助他們解決困難和問題，營造了尊重人才的良好氛圍。二是形成中高端人才智力聚集“磁場”。在企業(yè)建成3個博士后工作站、1家院士工作站，在站博士達到38人；依托企業(yè)建立省級以上企業(yè)技術(shù)中心17個、省級工程研究中心9個、德州市首席專家崗位3個、大學生實習基地9處。目前，全市已聚集各類專業(yè)技術(shù)人才1500多人，其中引進外地碩士研究生59人、博士研究生13人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才4人。三是筑造本土人才素質(zhì)提升“基地”。定期選送企業(yè)中青年優(yōu)秀人才赴國內(nèi)外知名高校和企業(yè)培訓(xùn)研修、實踐深造，組織參加國內(nèi)外同行業(yè)學術(shù)交流，著力為企業(yè)培養(yǎng)科技帶頭人。目前，該市享受國務(wù)院政府特殊津貼專家6人，省級高層次人才入庫人選2人，山東省“泰山學者特聘專家”1人，德州市首席專家3人，德州市有突出貢獻的中青年專家21人；有21名企業(yè)人才完成在職研究生教育，5人獲博士學位。 2011年9月，禹城市被省委、省政府表彰為全省首批人才工作先進單位，是德州市唯一獲此殊榮的縣市。
武城 推行農(nóng)村黨員 “四位一體”活動日制度
    為有效破解農(nóng)村普遍存在的黨員教育不經(jīng)常、活動難開展、作用難發(fā)揮等問題，去年以來，武城縣扎實推行農(nóng)村黨員“四位一體”活動日制度，以鎮(zhèn)街為單位，每季度統(tǒng)一確定一天作為黨員活動日，組織黨員集中開展“學習、議事、評議、服務(wù)”活動，促進了農(nóng)村黨員整體素質(zhì)的提升，提高了民主決策水平，推進了農(nóng)村社區(qū)規(guī)范化建設(shè)。一是開展學習活動，提高黨員素質(zhì)能力。規(guī)定每個黨員活動日，黨員集中學習時間不少于一個半小時，各社區(qū)建立黨員學習臺賬，鎮(zhèn)街黨委定期督查。去年，全縣共舉辦黨員集中學習活動567場次。二是開展議事活動，激發(fā)黨員參政熱情。黨組織根據(jù)平常收集的群眾意見建議確定議題，在活動日前5天告知黨員。活動日當天，社區(qū)黨員對議題進行討論，提出辦法措施。去年全縣共通過各類決議690多個。三是開展評議活動，重點增強黨員黨性觀念。結(jié)合黨員年初承諾情況，在第一、三季度的活動日，由社區(qū)黨組織書記對黨員踐諾情況進行口頭點評；第二、四季度的活動日，組織黨員開展述職評議活動。年終民主評議中，滿意率在85%以上的農(nóng)村黨員達到95%以上。四是開展服務(wù)活動，重點增強黨員宗旨意識。在活動日，組織黨員集中開展打掃衛(wèi)生、維修水渠、修補道路等服務(wù)活動。去年，全縣農(nóng)村黨員共開展各類服務(wù)活動2600多次。
齊河 實施遠程教育 “三進”工程
    為切實解決農(nóng)村黨員群眾學習成果難以轉(zhuǎn)化，機關(guān)、企業(yè)單位黨員學習資源相對匱乏的問題，齊河縣充分利用遠程教育學習資源，實施了遠程教育進機關(guān)、進企業(yè)、進合作社“三進”工程。一是推進遠程教育進機關(guān)，做到“四個結(jié)合”，即與建設(shè)學習型機關(guān)相結(jié)合，與基層黨組織“三會一課”相結(jié)合，與黨員活動日制度相結(jié)合，與黨組織主題實踐活動相結(jié)合，增強了學習培訓(xùn)的針對性和吸引力，黨員干部學習積極性普遍提高。二是推進遠程教育進企業(yè)，做到有學習場所、有配套設(shè)備、有管理人員、有學習計劃、有學習記錄。圍繞企業(yè)特點開展學習，采取分期分批集中學習、業(yè)余時間自主學習、組織知識測試等，保證參學率，提高學習效果；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展學習，引導(dǎo)黨員比技能、比貢獻，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒；圍繞主題實踐活動開展學習，引導(dǎo)黨員帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用；圍繞企業(yè)文化建設(shè)開展學習，倡樹正氣，凝聚人心，促進企業(yè)發(fā)展。有關(guān)企業(yè)以黨員為骨干完成技術(shù)創(chuàng)新項目11個，帶動應(yīng)用新技術(shù)、新成果18項。三是推進遠程教育進合作社。服務(wù)社員學習，幫助建立學習平臺；服務(wù)群眾生產(chǎn)，幫助解答技術(shù)難題；服務(wù)產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)，提供信息咨詢。為增強工作實效，采用“遠教+合作社+基地+專家”教學模式，從涉農(nóng)部門選拔15名專業(yè)技術(shù)人員組成遠程教育專家服務(wù)團，定期到合作社開展集中輔導(dǎo)，向合作社社員手把手傳授致富技能，確保黨員群眾學得會、用得上。目前，全縣32個合作社共引進推廣新技術(shù)23項、新品種34個，帶動周邊新發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)29個、養(yǎng)殖小區(qū)18個，使3萬多名群眾年人均增收2000多元。
    □本報記者 楊德林 本報通訊員 德組軒