人社局訊（劉曉梅）清晨，徐園子鄉(xiāng)龍王廟村新時(shí)代文明專員鄉(xiāng)村公益崗武何偉正在農(nóng)家書屋仔細(xì)地擦拭著書架的每個(gè)邊角。

“這份工作不僅讓我有了一份收入，而且時(shí)間也靈活，方便照顧家庭。 ”46歲的武何偉在今年3月份應(yīng)聘了新時(shí)代文明實(shí)踐專員公益崗，在小崗位上發(fā)揮大能量的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了既能照顧家庭又能在家門口就業(yè)增加收入的愿望。這樣的新時(shí)代文明專員鄉(xiāng)村公益崗在全縣還有282名。

以新時(shí)代文明專員鄉(xiāng)村公益崗為例，慶云縣人社局聚焦各村實(shí)際，結(jié)合選用人員的技能特長、就業(yè)經(jīng)歷、家庭情況等，以“服務(wù)”為抓手，推行“六類工作法”，推進(jìn)公益崗管理精細(xì)化。

用工備案精細(xì)化。用人單位與村（社區(qū)）、村（社區(qū)）與勞務(wù)人員分別簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，建立用工檔案，并到縣城鄉(xiāng)公益性崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。檔案分類精細(xì)化?！秿徫簧暾?qǐng)報(bào)名表》《投票確認(rèn)表》《公示無異議確認(rèn)單》等檔案資料均分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分類別、分層次存檔，公崗影像資料彩印、裝訂、存檔，有效發(fā)揮檔案資源作用,更好地為公崗各項(xiàng)工作服務(wù)。人員管理精細(xì)化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為鄉(xiāng)村公崗統(tǒng)一配發(fā)“紅馬甲”，例如徐園子鄉(xiāng)為公益崗統(tǒng)一配發(fā)了“公益就業(yè)共建祥園”字樣的“紅馬甲”，在工作時(shí)間統(tǒng)一著裝，接受社會(huì)監(jiān)督。制度建設(shè)精細(xì)化。梳理、修訂、細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，并在強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，全面推進(jìn)“制度上墻”，抓實(shí)“制度落地”，規(guī)范管理，提升員工的責(zé)任意識(shí)，讓制度“上墻”的同時(shí)更“上心”?？己嗽u(píng)價(jià)精細(xì)化。按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的雙重管理原則，精準(zhǔn)對(duì)接群眾需求的同時(shí)做好人員考核管理，利用村兩委考核、群眾評(píng)價(jià)的模式，將工作成效突出的公益崗人員優(yōu)先列為評(píng)先樹優(yōu)對(duì)象，推動(dòng)形成公崗人員“付出-積累-回報(bào)”的良性循環(huán)。聯(lián)動(dòng)監(jiān)管精細(xì)化。縣人社局成立公益性崗位管理辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)專職城鎮(zhèn)公益崗、村支部書記兼任公崗具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)信息錄入、組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)考核等日常工作，通過走訪檢查、電話抽查等方式，督促履行崗位職責(zé)，健全聘用人員動(dòng)態(tài)退出和補(bǔ)充機(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，逐步建立公益性崗位跟蹤檢查長效機(jī)制。

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。自城鄉(xiāng)公益崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)開展以來，慶云縣將其作為“一把手”工程頂格推進(jìn)，堅(jiān)持“快就是擔(dān)當(dāng)”，篤行“干才能落實(shí)”，分批次、有計(jì)劃做好公益性崗位的公告發(fā)布、人員招募、培訓(xùn)上崗等工作，在公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)中走在前、樹樣板，全力打造“慶益”公益性崗位品牌，擦亮群眾的“幸福底色”！