??? 余某于2012年1月3日應(yīng)聘到我區(qū)某房地產(chǎn)公司從事廚師工作，月工資4500元，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2012年1月3日至2015年1月3日。 2014年5月，余某請(qǐng)事假5天，期滿后逾期5天才回到單位。該公司遂以《某地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工管理制度》第五項(xiàng)“員工無(wú)故曠工3天以上，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系”的相關(guān)規(guī)定將余某辭退。
??? 余某不滿，訴至仲裁委，稱工作期間公司并沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。鑒于公司存在這種違法行為，余某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元。
??? 【案件評(píng)析】
??? 本案庭審后經(jīng)合議庭合議，認(rèn)為不應(yīng)支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
??? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ”在本案中，用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”提出解除勞動(dòng)、終止勞動(dòng)合同的動(dòng)議，解除合同的直接原因是勞動(dòng)者曠工，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
??? 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ”以上兩條規(guī)定賦予勞動(dòng)者提前通知解除或者立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，具體到本案中，用人單位出現(xiàn)了未繳納社保的違法情形，并沒(méi)有危害到勞動(dòng)者的人身安全，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)遞交辭職信等方式提前告知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不應(yīng)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。所以余某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求于法無(wú)依，不應(yīng)得到支持。
??? 在這里，區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提醒廣大勞動(dòng)者，當(dāng)用人單位出現(xiàn)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為時(shí)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？一走了之當(dāng)然不是最佳解決辦法。勞動(dòng)者可以提前向單位遞交辭職信，說(shuō)明解除合同原因，并留存證據(jù)，以便依法維護(hù)自身權(quán)益。
（解立玲）