——天衢新區(qū)市級以上高層次人才1253人，數(shù)量居全市第二

英才家園人才公寓

山東奧冠公司德國專家指導(dǎo)生產(chǎn)

記者李榕通訊員蘇杰石紅紅

38歲的葉林是山東有研半導(dǎo)體材料有限公司的技術(shù)骨干，2019年他和200余名掌握核心技術(shù)的骨干員工從北京西城區(qū)來到天衢新區(qū)。他最初顧慮很大，如今，他在德州安家了，幸福感倍增，干勁兒更足了。

在新區(qū)，像葉林一樣的人才有很多，他們被這所城市，更多的是被城市的產(chǎn)業(yè)、科研等資源吸引，屬意城市的發(fā)展前景，扎根這所城市，在付出與收獲中創(chuàng)造價值。

廣聚四方英才，匯集發(fā)展動力。多年來，天衢新區(qū)始終堅持敞開懷抱廣納四方英才，做人才的避風(fēng)港、圓夢地，全力實現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴。今年我區(qū)新增各類人才3000余人，目前全區(qū)集聚市級以上高層次人才1253人，數(shù)量居全市第二。

多維賦能 集聚高端人才

11月7日，位于天衢新區(qū)的齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）德州“一院一基地一園區(qū)”項目辦公區(qū)，18號樓前“前沿交叉學(xué)科學(xué)院”的牌子熠熠生輝。室內(nèi)，齊魯工業(yè)大學(xué)國家級人才團隊骨干成員楊云軍和團隊人員正在忙著做課題實驗。

“每周一半的時間在齊魯工大長清校區(qū)授課，一半的時間在新區(qū)進行項目研發(fā)，已經(jīng)習(xí)慣了濟南、德州兩地奔波。”楊云軍說，團隊主要進行環(huán)境污染處理方向的研究工作，先后與德州鄉(xiāng)盛食品、山東德源食品、山東還原新材料、德州油普環(huán)保等多家企業(yè)深度合作。

眼下，楊云軍正在進行新型、高效的滅菌技術(shù)和保鮮技術(shù)的研發(fā)。“因食品保鮮而導(dǎo)致的銷售半徑較小等問題，成為德州扒雞‘破圈’的首要難題?！睘榇?，楊云軍團隊有針對性地開發(fā)食品領(lǐng)域?qū)Ｓ玫摹案邼舛瘸粞跛?、高濃度等離子氫水制備技術(shù)及拉曼全定量分析技術(shù)”，破解扒雞保鮮難題?！澳壳埃擁椉夹g(shù)水平已經(jīng)達到國際先進水平，我們要做的就是進一步將該技術(shù)吸收轉(zhuǎn)化，進而形成行業(yè)標準?！睏钤栖娬f。

不只是楊云軍，自德州“一院一基地一園區(qū)”項目落戶新區(qū)以來，采用“大科學(xué)家+核心研究團隊”的方式引進人才，目前已有肖加奇等國家級高層次人才帶領(lǐng)的7個研發(fā)團隊、9個項目、百余名科研人員順利入駐，已與10余家企業(yè)達成產(chǎn)學(xué)研合作意向，涉及生物制藥、高端設(shè)備制造、食品加工、電子信息等多個產(chǎn)業(yè)。

主動作為，借助平臺讓更多人才集聚新區(qū)，這樣的生動事例越來越多。山東奧冠新能源科技有限公司是新區(qū)一家專注于研發(fā)和生產(chǎn)鋰電池的企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐洲、非洲、東南亞等60多個國家和地區(qū)。

“借助省級博士后創(chuàng)新實踐基地平臺，企業(yè)引來了2名博士后，目前正進行第二代鈉離子電池產(chǎn)品的技術(shù)攻關(guān)?！痹摴靖笨偨?jīng)理孫浩說，目前公司設(shè)有國家級CNAS檢測中心，擁有一支由德國專家領(lǐng)銜的技術(shù)團隊，與中國工程院、德國柏林工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、山東大學(xué)等科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。“正是得益于高端人才的引進，企業(yè)才能不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。今年前三季度，企業(yè)銷售額較去年同期增長60%。”孫浩說。

近年來，天衢新區(qū)立足國家所需、新區(qū)所能、發(fā)展所向，著力構(gòu)建多維度、高能級平臺吸引高端人才匯集。其中，依托中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）德州“一院一基地一園區(qū)”等重點平臺，吸引500余名博士及以上的高層人才落戶；瞄準全區(qū)電子信息等6大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建成院士工作站1家、博士后平臺9家，建立中機寰宇等企業(yè)就業(yè)見習(xí)實踐基地20余個，形成人才集聚“強磁場”。

外引內(nèi)育 推進“四鏈”融合

招攬人才，平臺和策略缺一不可。

2月28日，“德州天衢新區(qū)駐京人才聯(lián)絡(luò)處”揭牌儀式在北京舉行，依托德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心（市駐京人才飛地），新區(qū)定期梳理發(fā)布人才項目需求，定點組織供需對接推介，促進項目落地精準匹配。

新區(qū)緊鄰京津冀，背靠省會經(jīng)濟圈，在享受著交通區(qū)位優(yōu)勢的同時，也面臨著創(chuàng)新資源短缺、人才“虹吸”外流的現(xiàn)實問題，在推進“四鏈”深度融合上顯得有心無力、阻礙重重。

對此，德州鄉(xiāng)盛食品有限公司市場部總監(jiān)丁艷文深有體會。作為一家專注于雞肉食品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的知名食品企業(yè)，鄉(xiāng)盛食品極其注重技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，但最大的發(fā)展痛點是高精尖人才緊缺。“我們于今年年初入駐‘北京人才飛地’，通過平臺對接，招引了研發(fā)、用戶管理等方面人員，破解了人才招不來、留不住的問題?！倍∑G文說，以研發(fā)人員為例，這部分人員無須來德州，可在北京完成技術(shù)、產(chǎn)品等項目立項，在德州實現(xiàn)項目落地、轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)了人才便捷生活、自由流動。

類似的合作，在我區(qū)并不鮮見。天衢新區(qū)充分利用德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心的特殊區(qū)位優(yōu)勢，吸引區(qū)內(nèi)奧鏈工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有限公司、德州恒力電機有限公司、山東伯楨生物科技有限公司等6家企業(yè)入駐，有效推動高校院所與企業(yè)間科創(chuàng)資源、產(chǎn)業(yè)要素的雙向鏈接；依托“德州天衢新區(qū)駐京人才聯(lián)絡(luò)處”，組織開展了5次“京德直通車”天衢專場對接活動，定向?qū)尤瞬彭椖?6家，推動山東浩笙微電子有限公司、山東德瓷半導(dǎo)體新材料有限公司等5家企業(yè)在新區(qū)注冊落地。

人才既要外引，更要內(nèi)育。新區(qū)依托豐富的職教資源，采用校企“雙主體”育人模式，通過共建實訓(xùn)基地，探索校企合作技能人才培養(yǎng)新模式。

“該實訓(xùn)基地由我們與揚州杰納科技發(fā)展有限公司共同建立，是名副其實的‘校中廠’。”德州理工職業(yè)學(xué)院副院長劉建波介紹，揚杰電子是國內(nèi)少數(shù)集半導(dǎo)體分立器件芯片設(shè)計制造、器件封裝測試等產(chǎn)業(yè)鏈垂直一體化（IDM）的杰出廠商，該實訓(xùn)基地位于19號教學(xué)樓一至三樓，由校方提供場地，雙方整合師資、設(shè)備等資源共同打造，場地面積8000余平方米，計劃建設(shè)5條產(chǎn)線，每年可為300名學(xué)生提供實訓(xùn)機會。

眼下，新區(qū)以“名企+名?！钡姆绞?，探索產(chǎn)教融合、合作育人新路徑，已蔚然成風(fēng)。目前，全區(qū)大中專院校建有快速成型技術(shù)、工業(yè)機器人控制等310個實驗實訓(xùn)室和400余個校外實習(xí)實訓(xùn)基地，實現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”一體轉(zhuǎn)化。

厚植沃土 打造人才高地

政策，讓人才“近悅遠來”；服務(wù)，則讓人才“賓至如歸”。如何讓人才從“流入”變“留下”，新區(qū)有自己的妙招。

“新區(qū)的創(chuàng)業(yè)氛圍很好，不管是產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)活力，還是城市面貌、生活氣息，都挺吸引人。”德州深華光電科技有限公司總經(jīng)理焦文華是山東省重點人才工程人選，屬于山東省高層次人才。7年前，他將企業(yè)落戶中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。作為高層次人才，焦文華申領(lǐng)了“山東惠才卡”，憑借這張卡，他可以享受簽證、居留、事業(yè)單位招聘、職稱評聘、薪酬福利、住房、子女入學(xué)、企業(yè)注冊等29項綠色通道服務(wù)，他“留在新區(qū)”的想法也越來越深。

像焦文華一樣，新區(qū)有48名高層次人才領(lǐng)到了“惠才卡”，他們分別是高端裝備、生物技術(shù)、新能源等領(lǐng)域的專家。此外，新區(qū)建立了人才服務(wù)“合伙人”制度，公開招募27家單位，成為全區(qū)首批人才服務(wù)“合伙人”，內(nèi)容涉及科技成果轉(zhuǎn)化、商超購物、健身旅游、汽車消費等服務(wù)產(chǎn)品，解決人才服務(wù)個性化需求。

“溫度”不止于此。新區(qū)還通過創(chuàng)造多種供給，提升綜合性人才環(huán)境和人才成長生態(tài)，滿足各類人才的生活、精神需求。

人才安居保障工程便是新區(qū)對人才“誠意”的一部分。眼下，新區(qū)構(gòu)建形成了產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、商業(yè)化酒店、貨幣化補貼“四位一體”人才住房保障體系。其中，已為山東有研提供東城茗筑人才公寓20套；服務(wù)360名人才入住小翟莊人才公寓；在中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園人才公寓實行酒店化運營，高層次人才憑身份證免費即來即?。惶灬樾聟^(qū)英才家園人才公寓10月竣工，可滿足周邊企業(yè)大學(xué)生的入住需求。

此外，天衢新區(qū)設(shè)立了區(qū)級人才科技專項資金，今年以來支出超過1億元；為招引企業(yè)提供外地人才交通補助，僅有研一家就發(fā)放了600萬元；發(fā)放人才安家補貼850余萬元、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼近70萬元；成立外地人才生活品質(zhì)提升工作專班，改善生活、休閑、體育、醫(yī)療等配套設(shè)施。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴?！毖巯碌男聟^(qū)，全力打造近悅遠來的人才生態(tài)，尊賢重才的“新區(qū)故事”還在續(xù)寫。