□吳映筱
樂陵市婦聯(lián)聚焦人才集成、示范培育、精準(zhǔn)服務(wù),以提升婦聯(lián)執(zhí)委參政議政能力和培養(yǎng)女性正職干部為重點,大力實施“巾幗頭雁”培育工程,運用“選培管用”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制,推進(jìn)基層婦聯(lián)改革破難,探索出村級女性干部成長發(fā)展的新路徑。
暢通渠道“選苗子”,把好初選關(guān)。制定出臺《關(guān)于實施“巾幗頭雁”培育工程加強村(社區(qū))女性干部隊伍建設(shè)的實施方案》,明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序,建立推薦、測評、考察、公示、培訓(xùn)機(jī)制,廣推“頭雁”人選,精選“頭雁”培育對象,深入發(fā)掘在產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興等方面涌現(xiàn)出的女性人才。參照村“兩委”換屆干部配備標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格實施“三薦兩審一公示”推選流程。目前,確定培育人選1641人(其中村婦聯(lián)執(zhí)委1167人),精選“巾幗頭雁”培育對象723人。
因才施策“搭臺子”,把好培育關(guān)。將“巾幗頭雁”培訓(xùn)納入樂陵市干部培訓(xùn)規(guī)劃,通過線上線下相結(jié)合的方式,圍繞政治理論、村務(wù)管理、鄉(xiāng)村治理、專業(yè)技術(shù)等方面開展綜合培訓(xùn)。今年已開展培訓(xùn)17場次,培訓(xùn)1221人,培樹“巾幗頭雁”典型15人。建立“巾幗頭雁”跟班學(xué)習(xí)制度,組織“巾幗頭雁”培育對象全面參與村級事務(wù)管理。注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)女性入黨積極分子,為村級黨組織做好女性人才儲備。2021年培育人選中共有142人申請入黨、發(fā)展黨員46人、入黨積極分子35人。匯集幫扶政策,整合幫扶措施,推動各項惠農(nóng)政策向“巾幗頭雁”培育人選傾斜,助力巾幗干事創(chuàng)業(yè)。
動態(tài)考核“壓擔(dān)子”,把好管理關(guān)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位,按照“有標(biāo)準(zhǔn)、有指導(dǎo)、有評估、有激勵、有落實”原則,制定《“巾幗頭雁”培育對象星級積分制管理辦法》,探索建立“巾幗頭雁”培育對象星級積分制管理機(jī)制。在積分管理中,評估小組每月對婦聯(lián)執(zhí)委、“巾幗頭雁”培育對象作用發(fā)揮情況進(jìn)行打分,每季度進(jìn)行一次公示,每半年進(jìn)行一次述職評議,年終由黨支部匯總評估。組織婦聯(lián)執(zhí)委、“巾幗頭雁”培育對象全面參與村級事務(wù)管理,對于成長快速、經(jīng)驗不足的新干部和需要轉(zhuǎn)型、經(jīng)驗豐富的老干部給予重點關(guān)注,加強管理培訓(xùn),指導(dǎo)開展“美麗庭院”創(chuàng)建、“365暖留工程”、矛盾糾紛化解等活動,不斷提高她們參與基層社會治理,處理復(fù)雜矛盾問題的能力。
創(chuàng)造條件“給位子”,把好使用關(guān)。對培養(yǎng)成熟的婦聯(lián)執(zhí)委、“巾幗頭雁”對象,積極推薦參與村“兩委”成員、“兩委”正職干部競選競爭,加強鼓勵并引導(dǎo)其積極參與基層治理。村“兩委”換屆中,15名“巾幗頭雁”培育對象成功當(dāng)選為村黨組織書記,全樂陵市女性正職干部配備率達(dá)到了10.8%;女性干部隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,平均年齡下降12.8歲,大專以上文化程度占75%;村委會主任中女性主任比例提高8.2%,有效解決了村“兩委”成員年齡老化、學(xué)歷低等問題,提升了農(nóng)村帶頭人隊伍活力。實施“巾幗頭雁”培育工程后,287名女性進(jìn)入村“兩委”班子,261名女性進(jìn)入村委會班子,156名優(yōu)秀婦女干部脫穎而出,作為村級后備干部重點關(guān)注?!敖韼筋^雁”培育工程夯實了基層基礎(chǔ),壯大了巾幗力量,為鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才支撐。
(作者單位:樂陵市婦聯(lián))