??? 縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞縣委“工業(yè)立縣、產(chǎn)業(yè)富民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、和諧發(fā)展”總體思路，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。大力提升黨建工作水平，各支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，形成了領(lǐng)導組織有力、機關(guān)效能提速、隊伍建設提質(zhì)、服務水平提效的基層組織。
??? 局黨組始終注重把黨組班子和黨員隊伍建設擺在突出位置，積極開展創(chuàng)建“五好”黨組活動。重點抓組織建設、學風建設、能力建設，強化黨員黨性教育和引導，充分發(fā)揮局黨組政治教育、引導提升的核心作用。結(jié)合實際制定了《武城縣人社局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》等制度，強化了活動的督查考核，激發(fā)各黨支部和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。進一步牢固樹立了人社干部為人民服務的宗旨意識，不斷創(chuàng)新服務模式，拓展了服務渠道，提高了服務水平。
??? 積極鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)，促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)，加強職業(yè)技能培訓，完善困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。不斷深化人事人才工作。對全縣百家規(guī)模以上企業(yè)和全縣事業(yè)單位進行了人才需求調(diào)查，制定了2012年人才需求目錄和人才招聘計劃，完成對我縣留學回國人員情況摸底調(diào)查，向有關(guān)企業(yè)單位征集海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項目需求。社會保障體系不斷健全，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險參保人數(shù)不斷上升。不斷加大擴面征繳工作力度，保證了每月25日之前發(fā)出當月退休工資，維護了社會穩(wěn)定。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放率達100%。為促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，該局認真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質(zhì)量，開展清理整頓人力資源市場、整治打擊非法用工等專項監(jiān)察活動。截至目前，受理爭議案件1起，已經(jīng)結(jié)案；工傷認定4起。接待處理拖欠工資等各類群眾舉報投訴26件，挽回經(jīng)濟損失4000余元。
??? 局黨組緊緊圍繞全縣中心工作，確立民生為重、服務為先的導向，努力實現(xiàn)推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織、樹立人社系統(tǒng)新形象的任務目標。樹立以人為本服務新理念，設立“黨員示范崗”和“青年文明崗”，開展“一站式”辦公和“一條龍”服務，讓辦事群眾和用人單位在接受服務時，真切感受人力資源和社會保障系統(tǒng)干部職工的新氣象，在處理群眾來信來訪工作時，做到接待群眾有熱心，對待群眾有責任心，對待群眾反映的問題有同情心，對待有阻力的問題有決心，對待疑難問題有恒心。在認真做好日常工作的同時，注重 “關(guān)口前移”，加強人力資源和社會保障法律法規(guī)的宣傳，依法做好干部職工管理，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。堅持 “以人為本”，切實解決參保單位和勞動者反映強烈的難點、熱點問題。強化執(zhí)政為民理念，為就業(yè)困難群體排憂解難。
??? 該局將以“三進三實三提高”活動為契機，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為動力，進一步加大隊伍建設力度，繼續(xù)發(fā)揚務實奮進、開拓創(chuàng)新的精神，為我縣人社事業(yè)的跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
??? □通訊員 張國強