??? 日前在全縣經(jīng)濟工作會議專題培訓班開班儀式上，縣委副書記馬文國同志作了動員講話。講話中提到領導干部的“三容”，慎思之余，淺有所見，略有所得，敘來與大家共勉。領導干部為政，確應加強學習、提高修養(yǎng)，有高的境界和大的胸懷，“容人之長、容人之短、容人之異”。
??? 容人之長，就是尊重別人的長處，羨才不妒才。正視別人的長處是一種胸懷，補足自己的短處是一種能力?？鬃诱f，三人行必有我?guī)?。無論是做領導工作還是做業(yè)務工作，為政者身邊必然有在某一方面或某種程度上能力突出之人。對這樣的人才，要主動為其創(chuàng)造好的環(huán)境和氛圍，使其能力發(fā)揮到極致，把本職工作干到最好，形成“有看頭、有說頭”的品牌工作，成為本行業(yè)、本部門、本單位的龍頭和標桿。工作中，要量才使用，善于倚重別人的長處，善于發(fā)揮別人的長處，啃難啃骨頭，做棘手之事，這樣勢必會取得事半功倍的效果。共產黨人團結帶領各族人民建成“小康社會”，實現(xiàn)“中國夢”，就要凝聚每一名干部群眾的力量，把有長處的人才放到合適的工作崗位上，讓他們如魚得水、各顯其能，保證各行各業(yè)有“專家”、有榜樣，形成梯次有序的人才格局，為我們的壯麗事業(yè)乘風破浪、勇往直前奠定良好的人力資源基礎。
??? 容人之短，就是尊重別人的短處，勵才不扼才。十個手指不一樣齊，大拇指雖短，但也有它的作用。天生我材必有用，在工作中，沒有一無是處的同志，同樣也沒有十全十美的同志。按照質量互變的哲學原理，只要條件具備，短處可以變作長處。具體到一個單位，領導者倘若依據(jù)個人好惡辨才識才用才，對他人之短看不慣、容不下，橫加指責，使其放任自流，顯然是不可取的；反過來講，領導同志如若以鼓勵的、欣賞的、呵護的言語和行動待之以“短才”，“短才”也會變“長才”。工作中，要注意激發(fā)每個人的潛能，使其補長“短板”，使每名同志都有工作的認同感和榮譽感。
??? 容人之異，就是尊重不同的政見，褒才不抑才。先賢說過，吾愛吾師，吾更愛真理。當政者要有兼容并包、虛心接受批評的胸懷和氣量，對于從實際出發(fā)、堅持原則、敢講真話的諍友同志要倍加珍惜和愛護。事情總是一分為二的，凡事無絕對，所以我們想問題做事情一定要堅持兩點論，不搞一言堂。兼聽則明，偏信則暗。如果一意孤行，在大是大非問題上聽不進直言諫語，就會給人民的情感帶來傷害，給我們的事業(yè)帶來損失?！踮w立軍