??? 武城縣委組織部作為第一批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動單位，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、廣泛征求意見建議、深入查擺問題的基礎(chǔ)上，聚焦組織工作和組工干部“四風(fēng)”方面存在的突出問題，確定了10個立說立行整改事項(xiàng)，堅持大有大改、小有小改，凡是能做到的馬上整改?，F(xiàn)將整改事項(xiàng)公布，請全縣廣大黨員干部群眾監(jiān)督。
??? 1、解決日常學(xué)習(xí)不足問題。堅持部機(jī)關(guān)干部周六集中學(xué)習(xí)制度，了解每名組工干部需求，制定年度學(xué)習(xí)計劃，建立考勤、考學(xué)等工作機(jī)制，將集中學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。以科室為單位設(shè)立“組工論壇”，安排好自學(xué)、討論和交流。采取 “請進(jìn)來教、走出去學(xué)”、多媒體教學(xué)、互動式交流等靈活多樣的方式，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、金融、法律等知識學(xué)習(xí)，培養(yǎng)“一專多能”復(fù)合型人才。
??? 2、解決“機(jī)關(guān)化傾向”問題。建立基層隨機(jī)調(diào)研制度，隨機(jī)選點(diǎn)實(shí)地調(diào)研，直接向基層單位和黨員干部群眾了解真實(shí)情況，拒絕“被導(dǎo)航”，防止“被調(diào)研”。分管副部長、各科室每年基層一線蹲點(diǎn)調(diào)研不少于一個月，至少確定1個調(diào)研課題，提出幾條合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。完成組工干部百日集中調(diào)研活動，11月份拿出調(diào)研成果。
??? 3、解決工作標(biāo)準(zhǔn)不高問題。提高工作效率，完善“首問責(zé)任制”和“全程式服務(wù)”，對到部辦事人員堅持讓一把椅子、敬一杯開水、說一句暖心話、帶一張笑臉、捧一顆誠心，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦等不良現(xiàn)象發(fā)生；基層單位請示的事項(xiàng)，3日內(nèi)必須答復(fù)，對黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、新建改建黨組織審批等事項(xiàng)隨到隨辦，能一次辦理的絕不讓服務(wù)對象跑兩趟；來信來訪做到每信必閱、每訪必接、每事必處、處必有果。堅持勤勉敬業(yè)，制定組工干部行為規(guī)范，開展“親情寄語”活動，時刻提醒組工干部堅守信念、愛崗敬業(yè)、廉潔守紀(jì)；倡導(dǎo)“5+2、白加黑”和不怕吃苦、不怕艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)和傳統(tǒng)，做到日事日畢、日清日高。積極創(chuàng)先爭優(yōu)，力爭單項(xiàng)工作爭前列、整體工作創(chuàng)一流，以一流的標(biāo)準(zhǔn)和干勁，提升組織工作科學(xué)化水平。
??? 4、解決純潔度不夠問題。帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，嚴(yán)禁打著組織部旗號搞權(quán)錢交易、以權(quán)謀私，自覺抵制不正之風(fēng)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。嚴(yán)格請銷假制度，工作時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動；嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒制度；嚴(yán)格執(zhí)行下基層有關(guān)制度，減少陪同人員，不給基層添麻煩；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止透風(fēng)漏氣。對違反紀(jì)律問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
??? 5、解決透明度不高問題。通過武城黨建網(wǎng)、縣電視臺等新聞媒體，采取召開座談會、情況通報會等形式，及時公開全縣組織工作階段性進(jìn)展和重點(diǎn)工作進(jìn)展情況，提升工作透明度，擴(kuò)大干部群眾對組織工作知情權(quán)。公開來信來訪、征求意見方式，選聘20名部風(fēng)監(jiān)督員，定期組織開門評部活動，暢通社情民意渠道，隨時接受社會各界監(jiān)督評價。
??? 6、解決勤儉意識不強(qiáng)問題。因公外出嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，買普通車票，住普通房間，吃自助餐或份飯，基層有食堂的一律在食堂就餐。規(guī)范操作辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材，打印紙張一律雙面使用。自然光線較好時，不得開燈。工作電話簡短明了。離開辦公室，關(guān)閉辦公設(shè)備電源。不使用辦公設(shè)備處理與工作無關(guān)事宜。
??? 7、解決會議文件多的問題。嚴(yán)格會議審批制度，開會既要解決實(shí)際問題，又要節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支?？砷_可不開的會議堅決不開，能合并或套開的會議盡量合并或套開。開短會、講短話、重實(shí)效，控制會議規(guī)模，簡化會議內(nèi)容。慎重要求基層提供文字材料和數(shù)據(jù)，需提供的一般提供電子版，能通過電話、傳真、電子政務(wù)網(wǎng)處理的工作，不印發(fā)紙質(zhì)文件。
??? 8、解決宗旨意識不強(qiáng)問題。結(jié)合網(wǎng)格化黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾，把武城鎮(zhèn)肖河莊社區(qū)作為聯(lián)系點(diǎn)，每位組工干部聯(lián)系5名左右的黨員、5戶左右的群眾和1戶困難家庭，每年至少入戶走訪2次，了解他們的工作生活情況，主動幫助解決實(shí)際困難，力所能及為群眾辦實(shí)事、做好事。
??? 9、解決服務(wù)大局不夠問題。研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察辦法和勤政考核辦法，深化組織部長全員談話制度，破解部分干部 “庸懶散”問題，著力打造一支勤政高效的干部隊(duì)伍。制定完善2013年全縣綜合考評辦法，明確督查工作重點(diǎn)、豐富督查方式、嚴(yán)格督查問效，激發(fā)各級干事創(chuàng)業(yè)的熱情。圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才聚集工程，利用三年時間，廣泛聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。研究制定 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》，深化實(shí)施農(nóng)村 “兩委”班子規(guī)范提升年，實(shí)施村級集體經(jīng)濟(jì) “三年突破計劃”，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。
??? 10、解決自我認(rèn)知不清的問題。鞏固
教育實(shí)踐活動成果，定期開展“四風(fēng)”問題查擺剖析工作，每名同志都要按照為民務(wù)實(shí)清廉要求，聯(lián)系思想實(shí)際進(jìn)行黨性分析，及時解決苗頭性、傾向性問題，形成長效機(jī)制。