今年以來(lái)，夏津縣按照市委、市政府工作部署，對(duì)標(biāo)爭(zhēng)創(chuàng)、攻堅(jiān)落實(shí)，奮力建設(shè)多彩文明富康新時(shí)代現(xiàn)代化新夏津。一季度，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值51.32億元，增長(zhǎng)18.6%。1-6月份，完成一般公共預(yù)算收入5.96億元，增長(zhǎng)15.16%。
一、實(shí)施工業(yè)經(jīng)濟(jì)“大培育”行動(dòng)，壯大綜合實(shí)力。圍繞高端裝備、紡織服裝、農(nóng)副產(chǎn)品深加工三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈招商。新建、續(xù)建項(xiàng)目50個(gè)，總投資143.9億元，總到位資金39.34億元，其中新開(kāi)工項(xiàng)目19個(gè)，到位資金9.71億元。鑫浩冠萊賽爾纖維一體化科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、鴻泰鼎萊賽爾纖維項(xiàng)目列入省重大項(xiàng)目；千喜鶴生豬屠宰、肉制品加工及倉(cāng)儲(chǔ)冷鏈物流建設(shè)項(xiàng)目列入省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換優(yōu)選項(xiàng)目。與騰訊積極對(duì)接，推動(dòng)建設(shè)棉紡織產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。市級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)48個(gè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到15家，20家企業(yè)入選國(guó)家科技型中小企業(yè)庫(kù)。
二、實(shí)施鄉(xiāng)村振興“大突破”行動(dòng)，迸發(fā)農(nóng)村活力。與新希望六和集團(tuán)合作，打造全縣域“新希望·夏津鄉(xiāng)村振興齊魯樣板示范區(qū)”。在全市率先建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)經(jīng)營(yíng)組織網(wǎng)絡(luò)，鄉(xiāng)村振興投資發(fā)展公司，破解資金難題。實(shí)施“鑄魂育人”“春風(fēng)化雨”等五大工程，提升農(nóng)民素質(zhì)。連續(xù)舉辦十四屆椹果生態(tài)文化節(jié)，成功舉辦德州市第二屆旅游發(fā)展大會(huì)。夏津縣被評(píng)為新六產(chǎn)示范縣，入選國(guó)家級(jí)特色農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)區(qū)。對(duì)全縣470個(gè)村實(shí)行“紅色復(fù)雜村、黃色可控村、綠色平穩(wěn)村”三色精細(xì)管理，村（社區(qū)）“兩委”換屆全部完成。
三、實(shí)施民生福祉“大提升”行動(dòng)，永葆初心動(dòng)力。先后實(shí)施18個(gè)片區(qū)棚戶區(qū)改造項(xiàng)目，建設(shè)260萬(wàn)平方米回遷安置房。投資1860萬(wàn)元，改造老舊小區(qū)12個(gè)。成功創(chuàng)建省級(jí)園林城、衛(wèi)生城，順利通過(guò)國(guó)家級(jí)衛(wèi)生縣城暗訪驗(yàn)收、省級(jí)健康促進(jìn)縣評(píng)估。投資2.5億元新建職業(yè)中專，滿足3000名學(xué)生就讀。投資4000萬(wàn)元新建縣疾控中心和縣傳染病防治中心。成立社會(huì)治理中心，整合12345市民熱線及雪亮工程平臺(tái)于一體，將全縣劃分728個(gè)網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)“人在網(wǎng)格走，事在網(wǎng)中辦”。
四、實(shí)施平安穩(wěn)定“大護(hù)航”行動(dòng)，筑牢發(fā)展定力。實(shí)行縣級(jí)干部包案下訪、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周末接訪，去市以上走訪人次下降25.7%。在全市率先打造安全生產(chǎn)智能化信息平臺(tái)，將全縣1676家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位全部納入監(jiān)管平臺(tái)，持續(xù)開(kāi)展安全生產(chǎn)大排查大整治行動(dòng)。制定污染防治工作考核獎(jiǎng)懲辦法，全力打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)。1-5月份，空氣質(zhì)量綜合指數(shù)改善幅度居全省第1位。
五、實(shí)施政治生態(tài)“大改善”行動(dòng)，彰顯實(shí)干合力。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》，對(duì)優(yōu)秀年輕干部大膽提拔使用，對(duì)做出貢獻(xiàn)突出的干部予以重獎(jiǎng)；對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為、工作中經(jīng)常出問(wèn)題或長(zhǎng)期落后的干部，嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)追責(zé)，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行召回管理或職務(wù)調(diào)整，在工作出現(xiàn)明顯改觀前，全體干部職工不得提拔重用、不得晉升職級(jí)、不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)，倒逼干部想干事、能干事、干成事。