??? 現(xiàn)場演講、現(xiàn)場投票、公開票決，銀城街道此次競聘嚴格按照公開透明的要求進行陽光操作，從組織發(fā)動、競職演講到公開票決全程公開。街道出臺了嚴格的中層干部競爭上崗實施意見，對競爭上崗的指導(dǎo)原則、報名資格、實施步驟都做出了明確規(guī)定，確保本次機關(guān)中層干部競聘上崗工作順利進行。
??? 不拘一格降人才。本次競聘打破身份限制，街道共推出6個中層職位，面向街道全體干部職工，不僅公務(wù)員可以參與競崗，事業(yè)編制人員和大學(xué)生村官同樣可以參與競崗。破除常規(guī)，不限性別、不限年齡、不限工作年限，變論資排輩為唯才是舉，變伯樂相馬為賽場選馬，給全體干部提供一個公正、平等的競爭機會，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
??? 把選舉權(quán)交給全體機關(guān)干部，讓街道上下所有干部都參與到此次競爭上崗選舉中來。競聘者想成功當選，首先要經(jīng)過全體機關(guān)干部投票這一關(guān)，78名競聘者每人準備3-5分鐘的現(xiàn)場演講，演講內(nèi)容包括個人基本情況、競聘理由及優(yōu)勢、對所競聘崗位的認識、上崗后如何開展工作等，然后由全體機關(guān)干部公開投票，產(chǎn)生12名候選人，再經(jīng)由街道黨政聯(lián)席會進行票決，最終產(chǎn)生6名片長人選。
??? 片長任期為一年，任期滿后進行民主測評和綜合考核，考核突出者優(yōu)先提拔任用，考核不稱職者予以免職，重新競聘上崗。這一系列舉措讓新任干部“時時有壓力”。為避免出現(xiàn)“重使用、輕管理”的現(xiàn)象，銀城街道打破“鐵飯碗”意識，引入長效競爭機制，對新任職干部，嚴格施行問責機制，嚴格施行考核機制，嚴格施行獎懲機制，嚴格施行競爭淘汰機制，促進新任干部變壓力為動力，確保人盡其才，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，在銀城樹立一種積極進取、敢為人先的拼搏精神。 （王先貞）
（作者：柴晶晶)