該市不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，采用借用一批、引進(jìn)一批、招回一批的辦法，加快聚集各領(lǐng)域高層次人才。該市先后聘請周光召、胡啟恒、李振聲、秦大河、孫九林等10多名院士作為政府科技顧問，以技術(shù)顧問、星期日工程師等形式聘請專家60多人次，引進(jìn)新技術(shù)、開發(fā)新成果40多項。對自愿回鄉(xiāng)發(fā)展的禹城籍高層次人才，專門制定優(yōu)惠政策，積極提供發(fā)展平臺。通過制定人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，該市近三年已引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生 2000多人，碩士、博士200多人，聘請?zhí)┥綄W(xué)者英漢杰等學(xué)術(shù)帶頭人10人。 3家企業(yè)成立了博士后科研工作站。

    要確保人才留得住、用得好，必須有人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。為此，該市制定了市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，每名市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1至2名高層次人才，對發(fā)明創(chuàng)造及時獎勵，在職稱評定、工資報酬、評先樹優(yōu)等方面給予傾斜。開展優(yōu)秀技術(shù)人才評選活動，對有突出貢獻(xiàn)的科研人才進(jìn)行隆重表彰，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。今年3月，禹城恒特集團(tuán)以贈予干股的形式，聘請3位高層次職業(yè)經(jīng)理人，由原先的家族式管理升級為現(xiàn)代企業(yè)制度管理模式，成功實現(xiàn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型，銷售收入同比增長30%。目前，該市已建成省級以上研發(fā)中心、工程中心、實驗室18家，博士后科研工作站 3個，院士工作站 1個，擁有各類專利300多項，取得重要科技成果150余項，17種產(chǎn)品被評為國家級重點新產(chǎn)品，制定國家級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)15個。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重達(dá)到40.48%，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到56%。