德州新聞網訊（趙帥 路莉莉）近日，禹城市通裕重工股份有限公司從德國引進1名裝備制造專家吉姆·肯尼迪，近幾年，他們引進培養(yǎng)了一批由院士、裝備制造專家領銜、掌握核心技術的人才，為企業(yè)轉型升級提供了強力支撐。“人才跟著項目走，可以提升產業(yè)檔次、延伸產業(yè)鏈條，這也是推動產業(yè)轉型升級的主要動力。 ”該公司人力資源部經理王玉峰說。

8月2日，禹城就進一步加強高層次人才引進出臺意見，實施“550”高層次人才引進工程，即從今年起，通過5年時間，按照“人才+項目”模式，力爭引進培育50名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中，高端人才5人、泰山學者10人、德州市現(xiàn)代產業(yè)首席專家10人、其他高層次人才25人?！巴ㄟ^吸引領軍型創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團隊到禹城創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)科研成果在我市產業(yè)化?！庇沓鞘形瘯洀埌裁裾f。去年8月，張安民先后兩次帶隊到中關村、匯龍森國際孵化器，柔性引進黎志良、趙磊、潘海3名專家。今年，該市又為向陽坡基地爭取到韓國農業(yè)部技術顧問鄭必云博士的土壤修復劑試驗試用；推動以色列艾森貝克公司與向陽坡、鰲龍生態(tài)示范園就現(xiàn)代溫室大棚項目達成初步合作意向。

禹城市把加強黨管人才工作作為加快轉型升級、解決民生問題的重要舉措。為解決高層次人才不愿到縣城工作這一問題，該市今年先后4次召開人才工作黨政聯(lián)席會，強化人社、科技、發(fā)改等部門的引才責任，明確了人才引進、培養(yǎng)、產學研合作等扶持獎勵政策，打造“人才洼地”。該市已形成政府引導、企業(yè)主導的多元化資金投入機制，財政每年拿出1000萬元作為人才工作專項資金，高新技術企業(yè)每年拿出不低于營業(yè)收入7%的資金，用于科技攻關項目補貼和科技成果獎勵。此外，該市還將企業(yè)的全職博士聘為市政府經濟發(fā)展顧問，每人每年發(fā)放4萬元補貼；對獲得德州市現(xiàn)代產業(yè)首席專家的，每年給予6萬至12萬元補貼；每年評選100名企業(yè)技術之星，每人每年發(fā)放5000元補貼。

該市還實施了“百企引才”戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。今年，福航新能源引進的專家荀魯盈，幫助企業(yè)創(chuàng)新生物除臭等技術，為企業(yè)提檔升級提供了智力支撐；保齡寶生物、浩陽新材料等企業(yè)在引進高層次人才上不設頂薪；綠健、禹王、福田等公司分別在美國洛杉磯和天津、青島設立研發(fā)機構，直接吸納和引進當地高層次人才。截至目前，該市共引進7名海內外高層次人才，達成合作項目7項。高新技術產業(yè)產值占規(guī)模以上工業(yè)產值的比重達40.5%，科技進步對經濟增長貢獻率達到58%。上半年，共申請發(fā)明專利42件，授權15件，居德州各縣市首位。