??? 德州新聞網(wǎng)訊（通訊員苗瀟曼）為進(jìn)一步推進(jìn)我市人力資源社會(huì)保障職能下沉工作，切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題，近日，人社局采取三項(xiàng)培訓(xùn)措施，加快職能下沉步伐。
??? 開展“菜單式”培訓(xùn)。日前，人社局組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所所長(zhǎng)進(jìn)行人力資源社會(huì)保障職能下沉工作專題培訓(xùn)。人社局就業(yè)辦公室、居民醫(yī)療、居民養(yǎng)老等涉及53項(xiàng)職能下沉業(yè)務(wù)的9個(gè)有關(guān)科室負(fù)責(zé)人依次對(duì)本科室職能下沉項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)講解，涵蓋基層職能下沉工作的方方面面，不留死角、不留盲點(diǎn)。
??? 實(shí)行“走出去”培訓(xùn)。人社局領(lǐng)導(dǎo)干部按照職能下沉工作分組安排，每組成員都親臨基層人社所現(xiàn)場(chǎng)，“手把手”指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的疑難問題進(jìn)行第一時(shí)間的溝通和處理，切實(shí)提高基層工作人員的業(yè)務(wù)水平和辦事能力。
??? 加強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效監(jiān)督。堅(jiān)持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與為民服務(wù)相結(jié)合，建立職能下沉工作周調(diào)度制度。按照班子成員分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）責(zé)任制和下沉服務(wù)項(xiàng)目分工負(fù)責(zé)制安排，人社局每周對(duì)49項(xiàng)約束性職能下沉業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行調(diào)度，以監(jiān)督促學(xué)習(xí)，督促基層人社工作人員盡快成為人社工作的“多面手”。