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運(yùn)河區(qū)組織人事部:為“五項(xiàng)運(yùn)河”建設(shè)提供有力組織保障

??? 一、從嚴(yán)從實(shí)抓提升,提供堅(jiān)強(qiáng)干部隊(duì)伍保障。加大黨員干部培訓(xùn)力度,繼續(xù)開展全員培訓(xùn),設(shè)置“運(yùn)河大講堂”,組織開展專題培訓(xùn),提升全區(qū)干部隊(duì)伍的層次和視野。深化干部全員談話制度,豐富談話形式,及時了解干部的思想動態(tài)、工作狀況。加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理,建立科級干部個人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。組織公益性崗位招聘,加強(qiáng)干部的輪崗交流,盤活干部資源。
??? 二、從嚴(yán)從實(shí)夯根基,提供堅(jiān)強(qiáng)基層組織保障。做
好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的指導(dǎo)與服務(wù),抓好教育實(shí)踐活動后續(xù)工作的銜接,確保專題教育高起點(diǎn)展開、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。加強(qiáng)基層黨組織書記規(guī)范化管理,建立黨組織書記黨建工作規(guī)范,明確管理任務(wù)清單,落實(shí)基層黨組織書記管黨治黨職責(zé)。抓好社區(qū)、村為民服務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理與使用,抓好專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法的落實(shí)。
??? 三、從嚴(yán)從實(shí)建機(jī)制,提供堅(jiān)強(qiáng)人才智力保障。研究實(shí)施企業(yè)人才振興計(jì)劃,根據(jù)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,發(fā)揮企業(yè)家抓人才的主體作用,增強(qiáng)企業(yè)引才育才用才的主動性。建立黨工委聯(lián)系專家制度,在教育培訓(xùn)、激勵保障、支撐服務(wù)上下功夫,激發(fā)高層次人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
??? 四、從嚴(yán)從實(shí)惠民生,提供堅(jiān)強(qiáng)勞動社保保障。建立區(qū)、街道、社區(qū)(村)三級公共服務(wù)平臺,推進(jìn)人力資源社會保障各項(xiàng)服務(wù)向基層下沉,讓城鄉(xiāng)居民就近就地享受優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。加強(qiáng)對市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和考核,嚴(yán)格控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長。加強(qiáng)社保基金的籌集、管理與監(jiān)督,確?;鸬陌踩暾?。啟動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)小額擔(dān)保貸款工作,積極扶持科技成長型民營企業(yè)發(fā)展。(通訊員 劉曉鵬)

(作者:柴晶晶)