三位一體 傾力打造青年人才工作首善之區(qū)

德城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

近年來(lái)，德城區(qū)重點(diǎn)聚焦青年人才引育創(chuàng)新，大力推動(dòng)“青年人才保障體系”、“人才引育體系”和“青年人才服務(wù)體系”建設(shè)，累計(jì)開展線上線下引才活動(dòng)近百場(chǎng)，發(fā)放各類青年人才引才補(bǔ)貼2202.37萬(wàn)元，2021年引進(jìn)青年人才5571人，占全市總量的20.7%，一季度引進(jìn)青年人才942人，繼續(xù)保持穩(wěn)中向好的態(tài)勢(shì)。5月份，市委人才工作會(huì)議發(fā)出了新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的動(dòng)員令，為下步人才工作指明了方向。我區(qū)將進(jìn)一步落實(shí)好“三年十萬(wàn)大學(xué)生興德計(jì)劃”，細(xì)化量化各項(xiàng)政策措施，實(shí)化優(yōu)化“三個(gè)體系”，實(shí)現(xiàn)保障再提質(zhì)、引才再提效、服務(wù)再提優(yōu)，為全市“青年人才引育創(chuàng)新”品牌建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

一、當(dāng)好青年人才工作“領(lǐng)頭羊”

（一）健全機(jī)制，凝聚工作合力。深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，實(shí)行“定期聯(lián)席會(huì)議+及時(shí)調(diào)度會(huì)議”雙控機(jī)制，每季度召開全區(qū)人才工作聯(lián)席會(huì)議，將青年人才引育工作納入議事日程，建立青年人才工作責(zé)任清單，將責(zé)任分解到人、落實(shí)到崗，同時(shí)，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將青年人才引進(jìn)工作納入全區(qū)綜合考評(píng)。

（二）保障資金，加大投入力度。堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)人才優(yōu)先投入政策措施，在1000萬(wàn)元人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支專項(xiàng)資金，為青年人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)提供經(jīng)費(fèi)保障，營(yíng)造中心城區(qū)尊才、愛才、惜才、重才的濃厚氛圍。

（三）構(gòu)建體系，釋放政策紅利。以“天衢英才計(jì)劃”2.0版為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮人才新政聚力賦能作用，聚焦青年人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)、激勵(lì)保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，激發(fā)“天衢人才大使”、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、社會(huì)力量引聚青年人才積極性。

二、念好青年人才集聚“引育經(jīng)”

（一）政策疊加，增強(qiáng)引才效應(yīng)。實(shí)施青年人才筑夢(mèng)工程，在市大學(xué)生補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，對(duì)新增的全日制博士、碩士、雙一流建設(shè)高校及普通院校本科生，區(qū)級(jí)分別再給予每月3000元、2000元、1000元、500元生活補(bǔ)貼。推進(jìn)人才安居工程，在落實(shí)來(lái)德就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才安家補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才提供優(yōu)質(zhì)人才公寓，并予以房租補(bǔ)貼。

（二）建設(shè)平臺(tái)，拓寬引才路徑。打造“千企百校行”“名校人才直通車”等高校招聘活動(dòng)平臺(tái)，舉辦“高校師生企業(yè)行”“德城學(xué)子家鄉(xiāng)行”等專題活動(dòng)。強(qiáng)化校地合作平臺(tái)，與德州學(xué)院共享“天衢英才計(jì)劃”人才新政，在校企合作、實(shí)習(xí)實(shí)踐、就業(yè)招聘等方面深度融合，構(gòu)建主城區(qū)人才圈。優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，立足31家就業(yè)見習(xí)單位開展青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，依托德創(chuàng)創(chuàng)服省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)及博納市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)等載體，助力青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（三）產(chǎn)才融合，激發(fā)企業(yè)活力。圍繞區(qū)內(nèi)新材料、高端裝備制造等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，實(shí)施青年人才引進(jìn)培育工程，推行“項(xiàng)目+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”模式，精準(zhǔn)匹配企業(yè)人才、技術(shù)需求。探索“三航”、“三個(gè)100”企業(yè)及科研院所自主評(píng)價(jià)人才模式，下放初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，激發(fā)企業(yè)在青年人才引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)的自主性。

三、做好青年人才服務(wù)“店小二”

（一）上下聯(lián)動(dòng)，提升服務(wù)效能。健全區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級(jí)全覆蓋人才服務(wù)體系，配備70人專職人才工作者隊(duì)伍，明確62家重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，定向摸排企業(yè)人才、技術(shù)需求，開展“一對(duì)一”和“組團(tuán)式”跟蹤服務(wù)。

（二）悉心服務(wù)，優(yōu)化辦事體驗(yàn)。建立“政策找人”“免審即享”服務(wù)模式，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等引才政策集成打包，通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)以及專員服務(wù)等方式，定向推送給青年人才，打通服務(wù)“最后一公里”。

（三）完善設(shè)施，營(yíng)造舒心環(huán)境。全力建設(shè)“青年人才首選山東20大潛力城市”。集中開展“人才政策進(jìn)企業(yè)”宣講活動(dòng)，力求青年人才政策應(yīng)知盡曉。高標(biāo)準(zhǔn)改建安居苑人才公寓，解決青年人才后顧之憂。