強機制、建平臺、優(yōu)環(huán)境

打造青年人才集聚“強磁場”

夏津縣人力資源和社會保障局

近年來，夏津縣堅持實施人才興縣戰(zhàn)略，強引領(lǐng)、促創(chuàng)新、強引育、聚合力、謀振興，構(gòu)建“一點多面”人才工作新格局，全力打造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)。近三年來，全縣引進大學(xué)生3965人，技能人才6500人，專業(yè)技術(shù)人才3088人，為各類人才落實獎補資金400余萬元。

市委人才工作會議發(fā)出了新時代人才強市建設(shè)的動員令，為今后人才工作指明了方向。人社部門作為政府人才工作重要職能部門，做好人才工作責(zé)任重大、責(zé)無旁貸。夏津縣人社局將深入貫徹落實市委人才工作會議部署要求，圍繞青年人才引、育、用、留，全面推進引才再提質(zhì)、培育再提效、服務(wù)再提優(yōu)、落實再提速，全力打造“青年人才引育創(chuàng)新”工作品牌。

一、健全工作機制，打造人才工作強勁引擎

人才是第一資源，我們將堅持大人才觀，從健全工作機制體制入手，為人才工作提供強有力的組織保障。

一是健全領(lǐng)導(dǎo)機制。調(diào)整優(yōu)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才工作特別是青年人才集聚作為“一把手工程”來抓，全局一盤棋，凝聚合力，形成共識，常抓不懈，久久為功。

二是健全人才供需對接機制。圍繞夏津紡織服裝、高端裝備制造、農(nóng)副產(chǎn)品深加工三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建立縣重點企業(yè)人才需求清單并及時態(tài)更新。動態(tài)建立夏津籍在外高層次人才信息庫，精準(zhǔn)對接推送人才需求信息。

三是健全政策保障機制。制定出臺《夏津縣人才科技工作激勵辦法》，縣財政設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項資金，?？钣糜谌瞬乓M、培養(yǎng)、使用、激勵。專項資金根據(jù)人才引進的實際需要和財政收入增長逐年提高。

二、用好政策用活載體，打造人才聚集新高地

加大人才扶持力度。對引進的頂尖人才（團隊），即來即報、一事一議，給予最高500萬元綜合資助。成功申報市級“一事一議”的，按照市級資助資金的20%再給予綜合配套獎勵。對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，在享受市級資金支持基礎(chǔ)上，縣財政再給與企業(yè)最高10萬元一次性獎勵。在嚴(yán)格落實德州人才“黃金30條”升級版基礎(chǔ)上，為增加大學(xué)生來夏吸引力，出臺了《夏津縣企業(yè)大學(xué)生就業(yè)生活補貼實施細(xì)則》，進一步拓寬了來夏就業(yè)大學(xué)生補貼范圍，即提高了各層次人才來夏就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，又減輕了企業(yè)引才思想顧慮。堅持市場化引才。突出市場化導(dǎo)向，聚焦青年人才引育留用，全面落實生活補貼、安家補貼、就業(yè)見習(xí)補貼、實習(xí)實踐補貼等系列支持政策，加強宣傳推廣，讓更多大學(xué)生關(guān)注夏津、選擇夏津。發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、眾創(chuàng)空間等平臺載體作用，強化創(chuàng)業(yè)房租補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等政策支持，鼓勵大學(xué)生發(fā)揮聰明才智，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，留住人才。

轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M思路和方式，創(chuàng)新“產(chǎn)業(yè)+人才+項目+平臺”模式，通過專家工作站（中心）、科技副職團、科技小院等服務(wù)模式，邀請專家進行技術(shù)指導(dǎo)，柔性引進專家人才，有效推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和科研攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化。

拓寬人才引進模式，做優(yōu)校企對接活動。常態(tài)化組織參與“就選德州”“名校直通車”“百企校園行”“鄃城學(xué)子家鄉(xiāng)行”等線上線下聚才活動。實施好青年就業(yè)見習(xí)計劃，支持企事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目等設(shè)立見習(xí)崗位，擴大見習(xí)規(guī)模，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力。繼續(xù)加大“三支一扶”招募力度，為鄉(xiāng)村振興注入人才活力。跟進在外人才回引、重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進等計劃落地實施，暢通“綠色通道”，通過舉辦旅發(fā)大會、產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等方式，吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，儲備各類人才，進一步做大人才總量。

打造“專題引才”新模式，2022年，夏津縣將“假日專家”引進工作作為全年引才重點工作。4月19日，縣委組織部、縣人社局聯(lián)合印發(fā)《鼓勵柔性引才工作的實施意見》，提出實施“假日專家”引才計劃，力爭利用3年時間，柔性引進高層次人才100人以上，其中2022年引進30人以上，2023年引進40人以上，2024年引進40人以上。為確保引才計劃的順利實施，夏津縣以人才需求摸排為基礎(chǔ)、以廣泛信息發(fā)布為手段、以人才優(yōu)惠政策為保障，推動引進高層次人才數(shù)量實現(xiàn)倍增。

三、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展生態(tài)，打造人才引育一流環(huán)境

全力打造最優(yōu)產(chǎn)業(yè)生態(tài)。產(chǎn)業(yè)興、人才興，人才興，產(chǎn)業(yè)興。吸引人才，最關(guān)鍵的還是壯大自己的產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前，我縣正在大力實施新型工業(yè)化強縣戰(zhàn)略，構(gòu)建了以紡織服裝、高端裝備制造、農(nóng)副產(chǎn)品深加工三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為支撐、新興產(chǎn)業(yè)齊頭并進的新型工業(yè)化發(fā)展格局，目前已建設(shè)省級科技創(chuàng)新平臺4個，市級科技創(chuàng)新平臺41個，我們將積極推動人才創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新有機聯(lián)動，為人才施展才華提供廣闊空間。

全力打造最優(yōu)人才服務(wù)機制。種下梧桐樹，方能引得鳳凰來。我們將從項目資助、個人補貼、發(fā)展扶持、生活安居、服務(wù)保障等方面，加快落實“人才新政”。妥善解決好人才的“關(guān)鍵小事”，在子女教育、看病就醫(yī)、免費體檢等方面提供“一對一”保姆式服務(wù)，讓人才從細(xì)微處感受到夏津溫度、夏津力度、夏津速度。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。夏津正在駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展的快車道，這里是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，也是成長成才的沃野。

我們誠邀各類人才攜手夏津，共贏未來！