因業(yè)績突出，收入應近萬元，然而老板非但不給錢，卻還要降薪
??? 勤勤懇懇為公司拓展業(yè)務，曹梅（化名）非但沒得到老板的表揚和獎勵，反而遭到大幅降薪。日前，她致電12345市民熱線，希望能夠維護自己的合法權(quán)益。
職工收入連番漲，老板主動降薪
??? 2008年，曹梅（化名）入職德州某信息公司，擔任銷售經(jīng)理。在和該公司簽訂的勞動合同中約定，曹梅的薪酬為每月底薪2000元，同時每月按照銷售業(yè)績的1%提取當月獎金?！斑@個比例還算比較高的，但是按照公司當時的經(jīng)營狀況，即使這么高的提成，我也拿不到3000元錢?！辈苊氛f，當時，公司新成立不久，處于發(fā)展階段，公司是看好了她的個人能力，為了讓曹梅開拓市場才這樣簽了1%的提成。
??? 入職以來，曹梅運用豐富的銷售經(jīng)驗開拓市場。她的努力獲得了回報，入職第二年，公司的銷售業(yè)績顯著上升，隨之提升的還有曹梅的獎金。到目前，曹梅的獎金提成已達到每月8000元。
??? 然而，本該得到獎勵和表揚的曹梅卻沒想到，事情就在2013年1月份出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。曹梅回憶說：“1月2日，我接到通知，老板找我談話。老板說，由于公司的情況發(fā)生變化，我的工資自下月起調(diào)整為底薪每月1600元，提成比例則改為2‰。”“其實老板就是覺得我每月一萬多塊錢的工資太多了，現(xiàn)在想給我降薪水?！辈苊窞榇硕啻胃习鍏f(xié)商，但公司還是堅持按每月1600元底薪，提成2‰給他開工資。曹梅當然不服氣，要求公司給出說法，但是公司沒有做出任何解釋。公司老板甚至還找人傳話說：“目前的薪水已經(jīng)定下，如果覺得不合理可以申請離職?！薄拔以诠靖闪?年，這五年算下來，我加班至少也1800個小時，從沒有要過加班費，公司工作都按時按量完成，客戶也從來沒有投訴過我，我的勞動合同簽到2014年4月，還有一年就到期了！”曹梅要求公司按照合同約定的工資標準來執(zhí)行，并補發(fā)其從1月份至5月份的工資差額。老板卻稱，市場上同級別職務銷售的月收入上限也沒有曹梅高，因此公司的人員成本巨大，這樣不利于經(jīng)營。
公司未有重大變化，不可隨意變更合同
??? 針對曹梅的遭遇，山東弘正興律師事務所律師馮志紅表示，用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。在沒有協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗、降薪都屬于違法變更勞動合同條款的做法，無法律效力。
??? 馮志紅解釋說，《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是這里所謂的“客觀情況發(fā)生重大變化”，并不是用人單位可以解釋的。
??? 根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》解釋，“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)搬遷、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。 也就是說，用人單位有權(quán)根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法自主地確定本公司的工資分配方式。但是用人單位的這種自主權(quán)并不是可以任意行使，如果不符合上述情況而公司又以客觀情況發(fā)生重大變化為由，隨意為職工降薪，公司就屬于違法解除勞動合同，就需要支付員工經(jīng)濟賠償金。
??? 馮志紅說，公司沒有正當理由降低曹梅的工資和提成比例是不合理的，該公司應按照合同約定的標準結(jié)算曹梅的工資并補發(fā)工資差額。另外，上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，曹梅可以要求公司補發(fā)加班費。