（寧津縣人社局  邢雪嬌）

2018年1月3日，趙某向其就職的公司郵寄了《解除勞動合同的通知》，以公司存在無故認定其曠工并扣罰當(dāng)月工資等行為為由，提出被迫解除勞動合同。

趙某離職后，向?qū)幗蚩h勞動人事爭議仲裁院提起仲裁，要求公司支付2017年11月份工資差額，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。公司認為，之所以扣罰趙某11月份工資，是因為根據(jù)公司考勤制度規(guī)定，員工請假未經(jīng)批準按曠工處理，曠工1天扣除當(dāng)月3天工資，趙某曠工5天，故扣除其15天的工資，另外，公司在扣除工資前向趙某發(fā)了一份通知書，載明曠工明細，有趙某簽字。趙某認可公司考勤制度的真實性，但在公司的通知書上寫明“已和公司解釋過原因，以上觀點我個人不同意”。

仲裁委認為，工資是勞動者提供勞動所應(yīng)獲得的勞動報酬，也是勞動者賴以生活之必須，公司扣款違反了《勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定。另外，“曠工1天，扣罰3天工資”讓企業(yè)面臨更大風(fēng)險，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。最后，仲裁委支持了趙某的請求。