德州新聞網(wǎng)訊（方志勇 王美林 尚書洋）7月4日，在德州華源生態(tài)科技有限公司實驗室內(nèi)，研發(fā)中心實驗室主管王利軍，正在和技術(shù)人員對多個品種的紗線進行檢測。王利軍是由一名普通員工成長起來的科技人才，帶領(lǐng)技術(shù)團隊研發(fā)的細紗超大牽伸工藝，每年能給公司帶來上千萬元的經(jīng)濟效益。

    實施新舊動能轉(zhuǎn)換，保持經(jīng)濟快速增長，離不開人才支撐。德城區(qū)在引進外來人才的同時，更注重對本土科技人才、技術(shù)能手的培養(yǎng)。他們對各企業(yè)進行摸底調(diào)查，為本土拔尖科技人才建立檔案。在此基礎上，他們不斷健全完善《德城區(qū)科技人才信息庫》《德城區(qū)科技專家?guī)臁罚嵭袆討B(tài)化管理。同時，優(yōu)中選優(yōu)，好中選好，著眼長遠、立足當前，分層次確定人才培訓計劃，分類別確定人才培訓重點，按照“實際、實用、實效”原則，有針對性優(yōu)化培訓內(nèi)容，堅持重點崗位重點培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，增強培訓工作的實效性。該區(qū)還積極營造讓本地人才“香起來”的良好氛圍，專門制定出臺了《天衢英才計劃》，通過制定優(yōu)惠政策、設立扶持資金等全方位的服務保障體系，引導相關(guān)企業(yè)搭建本地科技人才快速成長的溫室。該區(qū)還積極與天津大學、南開大學、清華大學、北京工業(yè)大學、東華大學等知名院校建立合作關(guān)系，大力實施“金藍領(lǐng)”培訓工程，深化“校企合作”，全面提升本土科技人才素質(zhì)。

    截至目前，德城有144名本土科技人才入選市級以上人才工程。在本土科技人才的帶動下，去年該區(qū)發(fā)明專利申請量87件、授權(quán)量51件，榮獲“2017年中國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域最具影響力縣域”稱號。