對不少學生來說，暑假是打工的好時機，既增加社會閱歷，也賺些零花錢；商家們也抓住這個機會，大量招收暑期工，以滿足用工需求。但是，7月10日，記者在德州人才市場了解到，今年暑假工招聘與應(yīng)聘均不樂觀。
A 招雇工難 用工方銷售崗位最缺人
10日上午9點，城區(qū)三八路人才市場人頭攢動，舉著招聘暑假工信息牌的用工方不在少數(shù)，一有人上前查看招聘信息，或者發(fā)現(xiàn)有可能是剛剛畢業(yè)的高中生、在校大學生，用工方一定會上前介紹自己所能提供的崗位。“我們這能提供兩種暑假工工作崗位，銷售日結(jié)工資，行政月結(jié)工資，只要年滿18歲就可以?！痹谌瞬攀袌鲎顤|頭，兩名招聘方正和一名打算尋找暑假工的男生介紹工作性質(zhì)，在該男生面露為難之情時，一名招聘者再次降低招聘條件，“如果你覺得不培訓也懂一些銷售技巧的話，我們也可以免去培訓費”。但這名男生最終依然表示不想從事銷售工作。
隨后，記者采訪這兩名招聘工作人員，她們表示：“今年招聘暑假工很難，以往很多高中畢業(yè)生是打兩個月的工，現(xiàn)在基本上都是打一個月工，而且，我們最需要的是銷售崗位，卻也是學生們最不喜歡的崗位。”
“前幾年暑假，都是四五個學生一起找工作，工廠里的包裝工、質(zhì)檢工很多，現(xiàn)在每次都是一兩個學生來找，一聽工廠的活都不愿意去?！背Ｄ暝谶@里負責招聘工作的李女士也很奇怪，今年暑假工工作沒變、工資沒變，怎么應(yīng)聘的學生比往年少那么多？
B 找工作難 學生想為今后工作“鋪路”
隨后，記者在人才市場采訪了幾名前來找工作的高中畢業(yè)生、在校大學生。在他們的講述中了解到，并非今年應(yīng)聘暑假工的學生少了，而是學生們對于暑假工的工作崗位要求提高了?！罢沂罴俟な俏易约合蚋改柑岢鰜淼?，他們不反對，但是要求我找一份真正能夠鍛煉自己的工作，能為自己今后的工作打基礎(chǔ)，如果只是為了每天掙40元錢，不如在家學習看書?！毙⒄f，這是自己第一天來人才市場應(yīng)聘，和他預(yù)想的招工方向很不同，多數(shù)崗位均是傳單工、服務(wù)員、銷售員，而他比較心儀的是教育類崗位，當日招聘市場并沒有相關(guān)招聘方。
剛剛高中畢業(yè)的小宋對工作崗位的要求是時間要相對自由，因為他已經(jīng)報名暑假學習，八月初還約了同學去海邊玩五天。如果用人單位要求每天必到，不能請假的話，他的暑假計劃將被打亂。但是從當天情況看來，只有按天結(jié)算工資的傳單工符合他的要求，但因每日工資只有40元，還要在太陽下暴曬，這份工作也被小宋拒絕了。
C 暑假工以鍛煉為主不應(yīng)有太強功利性
面對企業(yè)招工難、學生找工作難的尷尬境地，從事企業(yè)招聘與就業(yè)指導工作十多年的職業(yè)經(jīng)理人魏瑩表示，能在學習生涯參與一定的社會實踐鍛煉，是一件有益的事情，暑假工的重點并非賺錢或者為今后工作“鋪路”，更多的是磨礪吃苦耐勞的品格，鍛煉與社會交際的能力。“很多學生想找專業(yè)性強、實用性強的工作，但他們畢竟剛剛走出校園，并不具備這方面的技能，從事任何一份工作都應(yīng)腳踏實地，從自身能力出發(fā)?！蔽含摫硎荆瑐鹘y(tǒng)的以出賣勞動力獲得報酬的暑期工作，并非沒有可取之處，這些工作也可以讓沒受過苦的孩子們，體會勞動者的艱辛。
魏瑩建議，學生們找工作不要把“未來就業(yè)”做唯一評判工作標準，而且過早定義未來自己所從事的工作也不成熟。
D 與正規(guī)公司簽合同 務(wù)必保留打工證據(jù)
此外，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在尋找工作時，多只注重工作性質(zhì)、工作時間、工資等，很少涉及工作中是否有培訓期、交納押金、簽訂合同等問題，而這些問題都是近年來暑假工與用人單位發(fā)生糾紛的“重災(zāi)區(qū)”?！懊磕晔罴俣加幸恍┓钦?guī)用人單位盯上暑期工這塊蛋糕，利用學生涉世未深、防范意識弱的特點，設(shè)置陷阱趁機行騙。而學生們在暑假打工不簽勞動合同，沒有保障條款，只能尷尬‘裸奔’?！钡鲁枪卜志趾I北路派出所民警孔令銳說。
孔令銳建議，學生們在尋求暑假工作時，首先要注意人身安全，謹防被誘騙、拐賣；其次要清楚自己的勞動權(quán)益，工資最起碼不能低于德州最低工資標準，在工作期間加班的，用人單位也必須按照規(guī)定支付加班費。工作前簽訂勞動協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，寫明勞動性質(zhì)、工作時間、報酬結(jié)算，以及出現(xiàn)因公受傷情況如何處理，最好采用周薪制或10天結(jié)算一次工資，這樣有利于防止“欠薪”，同時保留打工證據(jù)，以防發(fā)生糾紛后無據(jù)可查。德州晚報全媒體記者俞榮