“當前，我國國民經(jīng)濟中，民營經(jīng)濟貢獻了50%的稅收、60%的GDP、70%的技術創(chuàng)新、80%的就業(yè)、90%的企業(yè)數(shù)量和新增就業(yè)，民營企業(yè)在穩(wěn)定增長、促進創(chuàng)新、增加就業(yè)、改善民生等方面發(fā)揮了重要作用?！?月13日，市政協(xié)委員、瑞達工程項目管理有限公司董事長蘇永濱說。

    蘇永濱說，民營企業(yè)的發(fā)展依然存在諸多問題，例如人才缺乏、政策導向不明、創(chuàng)新動能不足等，限制了民營企業(yè)的發(fā)展，制約的民營企業(yè)的開拓創(chuàng)新的道路，使民營企業(yè)的經(jīng)營者信心缺失。

蘇永濱建議，完善面向民營企業(yè)的政府服務體系，提高政策的精準度和執(zhí)行力，讓民營企業(yè)少跑路、多辦事、辦成事，提高民營企業(yè)的信心，促使民營企業(yè)積極發(fā)展。我市相關部門應創(chuàng)新政策落地促進機制，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等信息化手段，構建完善一系列立體的平臺體系，包括行政服務平臺、新型金融平臺，通過平臺形成資源的聚合效應，為企業(yè)提供系統(tǒng)性和一體化的支持服務。要形成幫扶機制，幫助民營企業(yè)實現(xiàn)新舊動能轉化，為民營企業(yè)提供產品開發(fā)、技術改造、市場拓展、資源利用等綜合性服務，提高政策透明度，讓民營企業(yè)在發(fā)展過程中有創(chuàng)新的動力和能力。整合資源協(xié)調發(fā)展，在扶持政策上進行調整，幫助民營企業(yè)引進人才留住人才，科學推動民營企業(yè)人才培養(yǎng)機制，讓民營企業(yè)擁有薪酬待遇和發(fā)展前景等多方面的競爭力，從而告別人才缺失的困境。

                                                                             記者|李智群