近日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知，明確立足人力資源和社會保障部門職責，制定12條支持舉措助力民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，包括支持民營企業(yè)穩(wěn)崗擴崗、降低民營企業(yè)用工成本、加強民營企業(yè)用工保障、加大民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、加大民營企業(yè)技能人才培養(yǎng)、支持民營企業(yè)自主開展技能人才評價、暢通民營企業(yè)人才評價渠道、支持民營企業(yè)引育人才等。

《通知》提出，我省將延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策至2025年底，按規(guī)定實施降低工傷保險費率政策。對符合條件的不裁員、少裁員的民營企業(yè)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，以單位形式參保的個體工商戶參照實施。健全惠企政策精準直達機制，綜合運用社保補貼、見習補貼等各項涉企就業(yè)扶持政策，持續(xù)傾斜支持民營企業(yè)吸納就業(yè)。加大重點民營企業(yè)用工保障力度，及時將“專精特新”、涉及重點外資項目等民營企業(yè)納入重點企業(yè)清單，提供“一對一”“點對點”用工服務(wù)。

針對民營企業(yè)人才培養(yǎng)、評價與引育，《通知》規(guī)定要定期梳理發(fā)布急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導(dǎo)民營企業(yè)積極發(fā)揮職工培訓(xùn)主體作用，鼓勵民營企業(yè)自行組織開展或依托技工院校等職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等開展技術(shù)技能人才培訓(xùn)。加大“新八級工”職業(yè)技能等級制度落實力度，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，對技藝高超、業(yè)績突出的民營企業(yè)一線職工，按照規(guī)定直接認定其相應(yīng)技能等級。各市要進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，不斷完善民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才社會化職稱申報渠道，建立健全職稱申報兜底機制。定期征集發(fā)布民營企業(yè)引才崗位，組織市縣人力資源社會保障部門按規(guī)定落實引才政策。支持符合條件的民營企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地），大力引進培育博士后人才。支持民營企業(yè)人才申報國務(wù)院、省政府特殊津貼和泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才，加強高層次人才隊伍建設(shè)。

此外，《通知》要求加大民營企業(yè)工傷保險惠企力度，強化民營企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解，推動民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。實施超齡人員、實習學生等特定從業(yè)人員參加工傷保險政策，積極開展面向民營企業(yè)特別是小微企業(yè)的工傷預(yù)防工作。推動規(guī)模以上民營企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，建立健全小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解。推行告知、提醒、勸導(dǎo)等執(zhí)法方式，落實行政處罰法“輕微違法不處罰”規(guī)定，對初次違法且危害后果輕微并及時改正的，可以不予行政處罰，為民營企業(yè)發(fā)展壯大營造良好穩(wěn)定預(yù)期和公平市場環(huán)境。

（大眾日報·大眾新聞客戶端記者 齊靜 通訊員 范洪艷）