□張書媛

近日，《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》一書在全國發(fā)行。習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述為新時代人才工作規(guī)劃了藍(lán)圖、指明了方向。當(dāng)前，站在新的歷史起點上，我們要奮力開創(chuàng)人才工作新局面，培植好人才發(fā)展的沃土，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，為奮力譜寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新篇章提供不竭動力、堅實支撐。

要豐富引才途徑，搭建引才平臺，確保人才“引得來”。我們應(yīng)該清醒認(rèn)識到，人才就是第一競爭力，想要進(jìn)一步讓地方經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等各項事業(yè)推進(jìn)發(fā)展，就是要廣開門路，匯聚天下之英才，通過靶向定位精準(zhǔn)引才，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科學(xué)制定人才引進(jìn)計劃，避免造成人才浪費現(xiàn)象。同時從高等院校中選拔適應(yīng)發(fā)展需要的創(chuàng)新型人才，通過搭建線上引才平臺，面向社會廣泛吸納人才，在人才招聘、統(tǒng)籌管理、晉升激勵、人員流動等方面不斷進(jìn)行優(yōu)化，確保人才引得來、接得住、用得好。

要提升保障質(zhì)效，全面落實服務(wù)，確保人才“留得住”。想要讓人才真正扎根干事，能夠安心地工作，要落實好全面優(yōu)化人才服務(wù)保障機(jī)制，避免讓人才政策成為“口頭支票”，統(tǒng)籌激勵獎勵機(jī)制，解決好、落實好引進(jìn)人才的戶籍辦理、家庭住房、子女入學(xué)等衣食住行的實際問題，為人才提供一條龍、菜單式服務(wù)，相關(guān)部門應(yīng)定期用調(diào)研、座談等方式了解和掌握人才的所思所想所求，切實當(dāng)好服務(wù)人才的“服務(wù)員”。

要創(chuàng)造干事環(huán)境，提升人才素質(zhì)，確保人才“干得好”。要做到人崗相適，只有將人才放在適合的崗位并為其創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，才能讓人才在各自工作的領(lǐng)域里大有一番作為。針對專業(yè)技術(shù)型人才要為其提供參加一流科研團(tuán)隊、接觸前沿技術(shù)、進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會，不斷激發(fā)工作動力，進(jìn)一步開闊他們的視野。要根據(jù)人才工作的領(lǐng)域和工作實際開展普遍培訓(xùn)，提升人才隊伍的全面素質(zhì)。要建立優(yōu)化人才使用機(jī)制，堅持用人之長，容人之短，人盡其才，做到尊重人才、善待人才，賦予人才一定工作權(quán)限，讓他們敢于“放開手腳”干事，真正把才華和能量完全釋放。（作者單位：夏津縣委組織部）