（寧津縣人社局 邢雪嬌）

楊某臨近退休，但是空缺多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒有著落。于是，楊某以某公司為被申請(qǐng)人向?qū)幗蚩h人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁院提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與公司自2003年1月至2017年12月存在勞動(dòng)關(guān)系。

楊某便成為該公司的職工是從1995年開始，但到2003年1月楊某就不在公司上班了，公司也就未向楊某支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未書面通知楊某解除勞動(dòng)合同及辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移，這在法律上屬于“長期兩不找”現(xiàn)象。

根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：(一)用人單位與勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行?！彼员景钢袟钅撑c公司自2003年1月至2017年12月期間，雙方勞動(dòng)關(guān)系中止，中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，但是雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)。最終通過我院辦案人員的耐心解釋，楊某理解并認(rèn)可了裁決結(jié)果，決定自己補(bǔ)繳未繳納年份的養(yǎng)老保險(xiǎn)。